Penataan Sistem Manajemen SDM

Tidak ada komentar 397 views

Penataan sistem manajemen SDM aparatur bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada Zona Integritas Menuju WBK/ WBBM. Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah :
a.Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi pada masing-masing Zona Integritas menuju WBK/WBBM;
b. Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi pada masing-masing masing Zona Integritas menuju WBK/WBBM;
c. Meningkatnya disiplin SDM aparatur di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi pada masing-masing masing Zona Integritas menuju WBK/WBBM;
d. Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi pada Zona Integritas menuju WBK/WBBM; dan
e. Meningkatnya profesionalisme SDM aparatur di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi pada Zona Integritas menuju WBK/WBBM.

Atas dasar hal tersebut, maka terdapat beberapa indikator yang dilakukan untuk menerapkan penataan manajemen SDM di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi, yaitu:


a. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi. Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, yaitu:


1) Bahwa jabatan structural baik eselon IV dan V di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi hampir seluruhnya telah terisi dan untuk jabatan yang kosong telah diusulkan secara berjenjang ke Kejaksaan Tinggi Riau.
2) Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi telah menerapkan monitoring dan evaluasi terhadap rencana kebutuhan pegawai dan hasilnya dilaporkan ke Kejaksaan Tinggi Riau untuk diteruskan ke Kejaksaan Agung Republik Indonesia


b. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi.
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi merupakan cara untuk mengembangkan bakat/kompetensi yang dimiliki oleh pegawai yang manfaatnya dirasakan oleh institusi dengan berdasar pada bidang keilmuan dan bidang yang ia tempati. Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, yaitu:


1) Telah melakukan upaya pengembangan kompetensi (capacity building/transfer knowledge), yaitu dengan melakukan Pelatihan Pelayanan Prima (kerjasama dengan Bank BRI Teluk Kuantan), Pelatihan IT dan Pelatihan Bahasa Inggris (kerjasama dengan Universitas Islam Kuantan Singingi/UNIKS).

Pelatihan Pelayanan Prima (kerjasama dengan BRI Teluk Kuantan).

Pelatihan IT


Pelatihan Bahasa Inggris (kerjasama dengan UNIKS)

Kegiatan Siraman Rohani dan Senam secara berkala.



2) Terdapat kesempatan/ hak bagi pegawai di unit kerja terkait untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.

c. Penetapan Kinerja Individu.
Penetapan kinerja individu dengan berdasar pada Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang dibuat oleh pegawai yang bersangkutan pada awal tahun. Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, yaitu:


1) Telah memiliki penilaian kinerja individu (SKP) yang terkait dengan kinerja organisasi;
2) Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya;
3) Telah melakukan pengukuran kinerja individu secara periodik; dan
4) Hasil penilaian kinerja individu telah dilaksanakan/ diimplementasikan mulai dari penetapan, implementasi dan pemantauan.

Capture SKP salah seorang Pegawai di Kejari Kuantan Singingi.

d. Penegakan Aturan Disiplin/ Kode Etik/ Kode Perilaku Pegawai di Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi. Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, yaitu pelaksanaan Aturan disiplin/ kode etik/ kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan dengan mekanisme pemberian reward dan punishment.

Perayaan ulang tahun salah seorang Pegawai di Kejari Kuantan Singingi.

e. Sistem Informasi Kepegawaian
Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, yaitu pelaksanaan sistem informasi kepegawaian pada satuan kerja Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi melalui aplikasi SIMKARI yang telah dimutakhirkan secara berkala.

author
Kejaksaan Negeri Kuantan Singingi, Jalan Lintas Teluk Kuantan-Pekanbaru KM. 6 Desa Jake Kebun Nenas Kecamatan Kuantan Tengah Kabupaten Kuantan Singingi
Tidak ada Respon

Tinggalkan pesan "Penataan Sistem Manajemen SDM"